Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Практически каждый человек на рабочем месте взаимодействует с имуществом работодателя, даже не задумываясь об этом.
Но, когда случаются поломки, над ним нависает статья – материальная ответственность работника, обязывающая оплачивать нанесенный вред оборудованию или инструментам из своего кармана.

Действительно, при порче наемным рабочим имущества, как намеренно, так и случайно, наниматель вправе требовать возмещения убытков. При этом, данное право применимо как к преступным либо халатным действиям, так и к бездействию, приведшему к порче. Однако для доказательства вины в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо установить точную причинно-следственную связь между поломкой и действиями (или бездействием) конкретного сотрудника.

Как оформить факт порчи имущества

При выявлении факта порчи имущества уполномоченными сотрудниками проводится проверка, выясняются подробности случившегося, далее составляется акт, в котором должны быть отражены следующие сведения:

  • дата составления акта;
  • полная информация о характере причинения вреда имуществу, оценка затрат на его восстановление либо замену;
  • способ нанесения вреда собственности работодателю;
  • факты, подтверждающие вину работника. Это могут быть свидетельские показания, признание самого работника, причинно-следственные связи, которые доказывают, что именно его действия либо бездействие привели к поломке (к примеру, он был один в офисе, после чего выявлен факт поломки);
  • непременно должно быть отражено, вызвано ли нанесение вреда случайными причинами или оно было осуществлено умышленно.

В данном акте указывается также и информация о работниках, зарегистрировавших факт порчи имущества.

Хочется подчеркнуть, что при финансовой оценке величины ущерба стоимость имущества рассчитывается, исходя из его рыночной стоимости на момент составления акта, и с учетом степени его износа – за основу берут данные бухгалтерского учета. Также стоит отметить, что виновный не должен оплачивать выгоду, упущенную работодателем по причине поломки, а лишь себестоимость имущества.

Сумма, выплачиваемая работником

В соответствии с Трудовым кодексом материальная ответственность работника ограничена его среднемесячной заработной платой. То есть наемный работник обязан выплатить работодателю полную стоимость утраченного или поврежденного имущества только в случае, когда она меньше среднемесячной заработной платы виновного. Независимо от стоимости имущества, среднемесячная зарплата является максимальной суммой, которую можно потребовать за его порчу.

При этом сумма, подлежащая к выплате, удерживается не единоразово, срок ее погашения зависит от того, случайно или умышленно был нанесен вред. Если порча произошла умышленно, то единоразовая выплата составляет 70% от среднемесячной зарплаты, в следующем месяце выплачиваются остальные 30%. Если же доказано, что имущество было утрачено (повреждено) случайно, то у работника будут удерживаться по 20% среднемесячной зарплаты в течение 5 месяцев.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Согласно Трудовому законодательству материальная ответственность работника ограничена рядом обстоятельств. Так, сотрудник может не оплачивать ущерб, если он произошел:

  • в результате крайней необходимости или в результате самообороны;
  • по причинам непреодолимой силы: стихийные бедствия, террористические акты, войны и пр.;
  • из-за работодателя, не обеспечившего достаточные условия для хранения имущества;
  • вследствие нормального хозяйственного риска.

Присутствие одного или нескольких из вышеперечисленных пунктов поможет работнику в судебном порядке снять с себя вину за произошедшую порчу имущества работодателя.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим юристам.

Это может быть вам интересно
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *