Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Возникают обстоятельства, которые требуют от руководителя принятия серьезных решений, судьбоносных для карьеры некоторых подчиненных. Особенно, если эти подчиненные работают на грани риска, другими словами, просто занимая место в штате и получая заработную плату ни за что.

Когда сотрудник не собирается уходить по собственному желанию, а вакансию нужно срочно освободить или вообще сократить, руководителю предстоит уволить сотрудника. Чтобы процедура прошла безболезненно и без нежелательных последствий, следует соблюдать некоторый порядок увольнения работника.

Ситуативный анализ

Уволит
Перед началом всяких процедур, связанных с увольнением, следует тщательно разобраться в том, действительно ли увольнение конкретного человека решит проблемы вашей компании. Обычно после сокращения штата видимые проблемы исчезают, но это только вершина айсберга, а корень проблемы находится совершенно в другом.

Поговорите с сотрудником. Может быть, причина низкой производительности в том, что починенный не знает своих обязанностей, или его личные мотивы или неприятности, на данный момент мешают работе. Такой сотрудник является лишь временно дезактивированным, а на деле может быть очень полезным. И хотя кризисная ситуация в компании не позволяет сохранить положение сотрудника, не обязательно его увольнять. Можно перевести его или временно изменить специализацию, чтобы в лучшие времена вернуть на законное место. Порядок увольнения работника предусматривает взаимное сотрудничество и поиск альтернативных решений.

Увольнение сотрудника

Увольнение работника
Если же нет явных причин сохранить сотрудника или единицу штата, следует прибегнуть к увольнению. Обычно работодатели доводят подчиненных до увольнения по собственному желанию или пытаются уличить их в нарушении трудового кодекса, чтобы затем уволить по статье. Законом предусмотрены более легальные способы сократить сотрудника. В их числе смена руководства и переформировка штата, а также любой ребрендинг или вообще расформирование предприятия.

На таком основании можно смело сократить сотрудника, не потеряв доверия к компании и не нарушив закон. Кроме того, сотрудник действительно нарушивший трудовой кодекс или технику безопасности, не прошедший аттестацию или имеющий любое другое профессиональное несоответствие, может быть смело уволен без каких бы то ни было последствий. Порядок увольнения сотрудника предусматривает наличие задокументированных свидетельств конкретного нарушения. Кроме этого, есть масса не поддающихся классификации ситуаций, из-за которых сотрудник может быть уволен.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии

    Похожие статьи
    Расторжение трудового договора по инициативе работника
    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Любой работающий по найму гражданин может совершить расторжение трудового договора по инициативе работника, написав заявление заранее. Стандартно минимально за 14 дней. Этот срок необходим…

    0
    6 марта 2017
    Льгота на капремонт пенсионерам
    Льгота на капремонт пенсионерам

    Жилищное право определяет обязанность собственников помещений многоквартирного дома уплачивать ежемесячные взносы для ремонта. Одновременно с этим предусмотрена льгота на капремонт пенсионерам в виде полного…

    15
    0
    20 марта 2017
    Материальная ответственность работника
    Материальная ответственность работника

    Практически каждый человек на рабочем месте взаимодействует с имуществом работодателя, даже не задумываясь об этом.
    Но, когда случаются поломки, над ним нависает статья – материальная…

    0
    15 марта 2017
    Что делать если угнали автомобиль
    Что делать если угнали автомобиль

    Какие действия предпринять, если угнали автомобиль? Это первый вопрос, возникающий у охваченного паникой владельца, при обнаружении пустого места. Единственно верным решением является сообщение о…

    7
    0
    7 апреля 2017
    Как не платить за капитальный ремонт многоквартирного дома
    Как не платить за капитальный ремонт многоквартирного дома

    Совсем недавно в квитанциях на оплату коммунальных услуг появился новый пункт «за капитальный ремонт». Денежные средства перечисляются на счёт управляющей компании и используются для…

    0
    24 марта 2017
    Жалоба на управляющую компанию
    Жалоба на управляющую компанию

    Порою жильцы, заключившие соглашение с управляющей компанией, не удовлетворены качеством предоставляемых услуг. Сюжеты из СМИ постоянно рассказывают о нечестных руководителях, которые забирают деньги себе,…

    0
    20 ноября 2017