Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Возникают обстоятельства, которые требуют от руководителя принятия серьезных решений, судьбоносных для карьеры некоторых подчиненных. Особенно, если эти подчиненные работают на грани риска, другими словами, просто занимая место в штате и получая заработную плату ни за что.

Когда сотрудник не собирается уходить по собственному желанию, а вакансию нужно срочно освободить или вообще сократить, руководителю предстоит уволить сотрудника. Чтобы процедура прошла безболезненно и без нежелательных последствий, следует соблюдать некоторый порядок увольнения работника.

Ситуативный анализ

Уволит
Перед началом всяких процедур, связанных с увольнением, следует тщательно разобраться в том, действительно ли увольнение конкретного человека решит проблемы вашей компании. Обычно после сокращения штата видимые проблемы исчезают, но это только вершина айсберга, а корень проблемы находится совершенно в другом.

Поговорите с сотрудником. Может быть, причина низкой производительности в том, что починенный не знает своих обязанностей, или его личные мотивы или неприятности, на данный момент мешают работе. Такой сотрудник является лишь временно дезактивированным, а на деле может быть очень полезным. И хотя кризисная ситуация в компании не позволяет сохранить положение сотрудника, не обязательно его увольнять. Можно перевести его или временно изменить специализацию, чтобы в лучшие времена вернуть на законное место. Порядок увольнения работника предусматривает взаимное сотрудничество и поиск альтернативных решений.

Увольнение сотрудника

Увольнение работника
Если же нет явных причин сохранить сотрудника или единицу штата, следует прибегнуть к увольнению. Обычно работодатели доводят подчиненных до увольнения по собственному желанию или пытаются уличить их в нарушении трудового кодекса, чтобы затем уволить по статье. Законом предусмотрены более легальные способы сократить сотрудника. В их числе смена руководства и переформировка штата, а также любой ребрендинг или вообще расформирование предприятия.

На таком основании можно смело сократить сотрудника, не потеряв доверия к компании и не нарушив закон. Кроме того, сотрудник действительно нарушивший трудовой кодекс или технику безопасности, не прошедший аттестацию или имеющий любое другое профессиональное несоответствие, может быть смело уволен без каких бы то ни было последствий. Порядок увольнения сотрудника предусматривает наличие задокументированных свидетельств конкретного нарушения. Кроме этого, есть масса не поддающихся классификации ситуаций, из-за которых сотрудник может быть уволен.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии

    Похожие статьи
    Штраф за парковку на газоне
    Штраф за парковку на газоне

    Оставляя автомобиль на газоне, с большой долей вероятности можно получить штраф. Однако ни один нормативный документ не дает определение понятию «газон». Прямой ответственности за…

    4
    0
    28 марта 2017
    Как получить дальневосточный гектар
    Как получить дальневосточный гектар

    Получение земли в Дальневосточном округе сегодня доступно для всех российских граждан, но чтобы реализовать это право, нужно знать все нормы и требования.

    О том, как…

    0
    26 мая 2017
    Как получить завещанный вклад
    Как получить завещанный вклад

    Многие граждане, пребывая в преклонном возрасте, заботятся о своих сбережениях, строго распоряжаясь имуществом при помощи завещания. Как и любые другие виды материальных накоплений, банковский…

    0
    31 марта 2017
    Как проверить подлинность диплома
    Как проверить подлинность диплома

    Продажа дипломов, свидетельств и сертификатов давно стала прибыльным бизнесом. Как проверить подлинность диплома и удостовериться в том, что новый сотрудник действительно обладает теми профессиональными…

    0
    20 марта 2017
    Штраф за проезд под кирпич
    Штраф за проезд под кирпич

    Время от времени каждый водитель нарушает правила дорожного движения. Один из частых случаев нарушения – проезд в местах, в которых указывается запрет на въезд….

    6
    0
    4 апреля 2017
    Налоговый вычет за лечение граждан России
    Налоговый вычет за лечение граждан России

    Согласно ст. 209 Налогового Кодекса РФ, россияне, работающие с официальным трудоустройством и своевременно производящие выплаты в ИФНС, при лечении или оплате медикаментов для себя…

    0
    25 июля 2017