Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Возникают обстоятельства, которые требуют от руководителя принятия серьезных решений, судьбоносных для карьеры некоторых подчиненных. Особенно, если эти подчиненные работают на грани риска, другими словами, просто занимая место в штате и получая заработную плату ни за что.

Когда сотрудник не собирается уходить по собственному желанию, а вакансию нужно срочно освободить или вообще сократить, руководителю предстоит уволить сотрудника. Чтобы процедура прошла безболезненно и без нежелательных последствий, следует соблюдать некоторый порядок увольнения работника.

Ситуативный анализ

Уволит
Перед началом всяких процедур, связанных с увольнением, следует тщательно разобраться в том, действительно ли увольнение конкретного человека решит проблемы вашей компании. Обычно после сокращения штата видимые проблемы исчезают, но это только вершина айсберга, а корень проблемы находится совершенно в другом.

Поговорите с сотрудником. Может быть, причина низкой производительности в том, что починенный не знает своих обязанностей, или его личные мотивы или неприятности, на данный момент мешают работе. Такой сотрудник является лишь временно дезактивированным, а на деле может быть очень полезным. И хотя кризисная ситуация в компании не позволяет сохранить положение сотрудника, не обязательно его увольнять. Можно перевести его или временно изменить специализацию, чтобы в лучшие времена вернуть на законное место. Порядок увольнения работника предусматривает взаимное сотрудничество и поиск альтернативных решений.

Увольнение сотрудника

Увольнение работника
Если же нет явных причин сохранить сотрудника или единицу штата, следует прибегнуть к увольнению. Обычно работодатели доводят подчиненных до увольнения по собственному желанию или пытаются уличить их в нарушении трудового кодекса, чтобы затем уволить по статье. Законом предусмотрены более легальные способы сократить сотрудника. В их числе смена руководства и переформировка штата, а также любой ребрендинг или вообще расформирование предприятия.

На таком основании можно смело сократить сотрудника, не потеряв доверия к компании и не нарушив закон. Кроме того, сотрудник действительно нарушивший трудовой кодекс или технику безопасности, не прошедший аттестацию или имеющий любое другое профессиональное несоответствие, может быть смело уволен без каких бы то ни было последствий. Порядок увольнения сотрудника предусматривает наличие задокументированных свидетельств конкретного нарушения. Кроме этого, есть масса не поддающихся классификации ситуаций, из-за которых сотрудник может быть уволен.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии

    Похожие статьи
    Компенсация за задержку зарплаты
    Компенсация за задержку зарплаты

    Своевременная оплата трудовой деятельности наемного работника является ключевым звеном, на котором базируются взаимоотношения между руководителем компании и его сотрудниками. Время проведения взаиморасчетов фиксируется в…

    337
    0
    11 апреля 2018
    Расторжение трудового договора по инициативе работника
    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Любой работающий по найму гражданин может совершить расторжение трудового договора по инициативе работника, написав заявление заранее. Стандартно минимально за 14 дней. Этот срок необходим…

    0
    6 марта 2017
    Взыскание долга с физического лица
    Взыскание долга с физического лица

    О том, что долги нужно отдавать, понимает каждый. Однако на практике зачастую возникают ситуации, когда задолженность не возвращается месяцами, а то и годами. Под…

    0
    26 октября 2017
    Развод через суд
    Развод через суд

    Когда развод неизбежен, стоит оставить эмоции и прислушаться к рекомендациям профессионалов. Это поможет справиться с неприятными хлопотами быстрее, с минимальными затратами времени, средств. В…

    0
    23 октября 2017
    Что входит в капитальный ремонт домов
    Что входит в капитальный ремонт домов

    С необходимостью уплаты обязательных платежей в фонд капремонта россияне столкнулись пару лет назад. Разобраться же во всех тонкостях этого процесса и понять, что входит…

    0
    14 марта 2017
    Замена полиса ОМС при смене фамилии
    Замена полиса ОМС при смене фамилии

    Замена полиса ОМС при смене фамилии – необходимый процесс. Без его проведения гражданин потеряет право на бесплатную помощь государственных лечебных учреждений.

    Участники процедуры

    Смена фамилии гражданина…

    0
    2 апреля 2018