Предоставление и оплата учебного отпуска

Многие студенты, уже работающие на предприятиях, думают о том, как должна осуществляться оплата учебного отпуска.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к законодательству, которое регулирует подобные аспекты.

Отпуск по учебе: правила и нюансы предоставления

Согласно требованиям закона уже работающие граждане имеют полное право приобретать образование для улучшения собственных профессиональных качеств и самообразования. При этом, то предприятие, в штате которого сотрудник числится на официальном рабочем месте, обязано давать возможность оформлять специальный отпуск. При наличии работы, являющейся занятостью по совместительству, отпуск может быть предоставлен, но исключительно за счет сотрудника.

Учебный отпуск отличается определенными нюансами:

• не должен совпадать с прочими разновидностями отпуска. Не должен совпасть отпуск и с отпуском по уходу за ребенком. При необходимости прочие виды отпуска прерываются;
• присоединить отпуск учебный к ежегодному можно только при согласии руководителя;
• отпуск положен только, если ВУЗ имеет государственную аккредитацию. В остальных случаях требуется указание о наличии подобного условия в договоре трудоустройства.
• если сотрудник обучается в нескольких ВУЗах, отпуск можно оформлять только по учебе в любом из них, но только одном;
• независимо от уровня ВУЗа, работник имеет полное право потребовать отпуск, если на данном уровне он обучается в первый раз.

Правила оплаты учебного отпуска

Зачастую оплата учебного отпуска производится в размере среднего уровня зарплаты данного сотрудника. Но в некоторых случаях оплата не полагается:

• сдача определенных испытаний (вступительный экзамен, промежуточная аттестация на очной форме, сдача госэкзаменов и пр.);
• при получении среднего профобразования (при сдаче вступительных экзаменов, промежуточной и государственной аттестациях на очной форме обучения).

Если работнику предоставляют отпуск без выплаты зарплаты, ему гарантируется сохранение его места работы.

Подсчет учебного отпуска ведется в днях календарных. При этом оплата учебного отпуска (и рабочих, и выходных дней) осуществляется по обычному правилу. Такой отпуск может быть разделен на части. Возможность отозвания сотрудника из отпуска данного типа работодателем не предусмотрена.

Кроме того, если сотрудник находится в процессе получения высшего образования, работодатель ежегодно оплачивает стоимость проезда студента-работника к местоположению ВУЗа, а в случае получения среднего образования оплачивается только половина затрат.