06.03.2017
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Любой работающий по найму гражданин может совершить расторжение трудового договора по инициативе работника, написав заявление заранее. Стандартно минимально за 14 дней. Этот срок необходим для поиска кандидата на его замену.
Работодатель, имея уже претендента на освобождающуюся должность, либо имея намерение разделить функции увольняющегося между остающимися работниками, может разрешить увольнение без отработки положенного срока.
Согласование расчета без отработки не меняет формулирование повода увольнения на соглашение сторон.
Необязательность отработки
Работник вправе увольняться без отработки при поступлении на обучение в очной форме, уходя на пенсию, при переезде супруга для продолжения трудовой деятельности в иной местности.
Данный порядок актуален и при невыполнении работодателем закона либо иного нормативного акта о трудовых отношениях (даже если это локальный нормативный акт).
Порядок оформления
В любой момент и по окончании срока отработки у работника имеется право свое решение отменить, просто продолжив выполнять трудовые обязанности. При этом письменное волеизъявление не предусмотрено.
При неизменности решения сделать расторжение трудового договора по инициативе работника создается приказ об увольнении, с ним требуется ознакомить работника, который после этот ставит под приказным документом собственноручную подпись.
День увольнения — заключительный рабочий день увольняющегося, когда ему выдают заполненную трудовую (с завершающей записью об увольнении) и производят денежный расчет.
Если работник болен
Если гражданин болен в день расторжения трудового договора, процедуру проводят без его участия. В приказе ставят отметку о невозможности ознакомления уволенного.
В отношении книжки необходимо направить работнику уведомление (письменное)о необходимости ее получения с предложением согласиться на почтовую отправку. При наличии согласия уволенного документ отправляется почтой. При несогласии уволенный должен лично получить его. Совершить это следует за три дня.
При испытательном сроке
При желании уволиться раньше оговоренного в трудовом договоре испытательного срока также всегда актуально расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок отработки уменьшается до 3-х дней. Письменное заявление подается в общем порядке.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Увольнение за прогул относится к наиболее строгим мерам дисциплинарного наказания. Оно накладывается на работника, если он отсутствовал на рабочем месте длительное время.
Чтобы эффективно воспользоваться…
Возможность выплаты алиментов предусматривается законом не только в вопросах содержания детей, но и для взрослых граждан, которые избегают своего долга по отношению к родителям….
С 2017 российский банк Совкомбанк купил права у белорусского банка МТБанка, выпускающего бесплатную карту для рассрочки и покупок «Халва». С этого времени, на территории…
Предоставление охранных услуг как вид профессиональной деятельности доступно практически всем совершеннолетним гражданам России. Но чтобы реализовать эту возможность на практике, необходимо иметь специальный удостоверяющий…
После получения заявки клиента на получение кредита, в первую очередь банки проверяют кредитную историю (КИ). Результаты, полученные из этого источника, являются основополагающими того, даст…
Паспорт гражданина Российской Федерации – основной документ, устанавливающий личность. Выдается уполномоченными органами местной исполнительной власти, имеет срок действия, ограниченный возрастом. Обусловлено это изменением внешности,…