Расторжение трудового договора

Данное определение подразумевает под собой полное прекращение всяческих трудовых отношений и освобождение сотрудника от должности, которую он ранее занимал на предприятии.

Независимо от того, что стало основанием для подобных действий, и каковы условия сотрудничества, разрыв может быть инициирован самим сотрудником, работодателем, стать результатом их взаимного соглашения, а также быть вызванным независимыми от обеих сторон обстоятельствами.

Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность отказа от перезаключения договора о трудовом сотрудничестве без пояснения причин такого решения.

Однако бывают случаи, когда нарушается порядок увольнения и, соответственно ущемляются права бывшего труженика предприятия. Чтобы избежать этого, предлагаем подробнее рассмотреть различные варианты, специфику данного процесса.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Подобная формулировка в нормативных документах обозначает собственное волеизъявление сотрудника о прекращении деятельности на благо данной организации. Порядок и условия этого процесса регламентированы статьей 80 Трудового кодекса.

Соответствующее заявление инициатором подается в выбранное им время, но требует минимум 14-ти дневной отработки. Этот срок является общим, по ряду условий допустимо его уменьшение/увеличение:

  • руководителю предприятия отрабатывать придется месяц;
  • сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, достаточно уведомить начальство за 3 дня;
  • аналогичный период (три дня) отрабатывают перед увольнением и сотрудники-сезонники;
  • если работодатель – физ. лицо, то продолжительность отработки должна прописываться в трудовом договоре.

Основанием для разрыва сотрудничества может являться абсолютно любая причина, которая указывается в заявлении предельно кратко, без излишних подробностей.

Правила, указанные в российском трудовом законодательстве, предусматривают, что заявление работника предоставляется обязательно в письменной форме, устное предупреждение не имеет никакой юридической силы.

Важно знать! Если написавший заявление работник в период отработки заболел, на период болезни отрабатываемый период не приостанавливается.

При этом до истечения срока отработки работник, в том числе, пребывающий на больничном или в заслуженном отпуске, имеет полное право его отозвать. Исключение допустимо, если на данное место уже в письменной форме приглашен сторонний специалист, отказать которому нет возможности.

При указании ниже следующих оснований увольнение осуществляется в дату, указанную сотрудником:

  • поступление в учебное учреждение;
  • направление супруга сотрудника в другой населенный пункт на работу;
  • необходимость ухода за заболевшим родственником;
  • пенсия и пр.

Образец описываемого заявления:
Образец заявления по собственному желанию

Также отпустить работника без отработки придется, если в заявлении причиной увольнения значится нарушение работодателем норм трудового права, коллективного договора и прочих нормативных документов, если подобное нарушение зафиксировано уполномоченными органами.

Когда период отработки окончен, в его последний день должен быть совершен окончательный расчет, начислена компенсация за невостребованный отпуск.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В трудовом законодательстве детально рассмотрены и указаны абсолютно все основания, по которым допускается такое расторжение.

Достойными причинами считаются:

  • ликвидация организационной структуры;
  • частичное сокращение штата.

Неукоснительно правило, по которому постоянный персонал, подлежащий увольнению, предупреждается письменно под подпись за 2 месяца до окончательного увольнения, а сезонный и временный – за 14 дней. Если вы работаете на физическое лицо, то все условия остановки сотрудничества регламентируются трудовым соглашением.

В день, на который назначено увольнение, совершается окончательный расчет, выплачена положенная компенсация.
По правилам, изложенным в ТК РФ, инициатива может исходить от работодателя, если специалист не справляется со своими служебными обязанностями, не соответствует занимаемой должности, постоянно нарушает трудовую дисциплину.

Чтобы избавить себя от возможных проблем необходимо вооружится официальными подтверждениями:

  • приказами о дисциплинарных нарушениях;
  • докладными записками о нарушении порядка и норм поведения;
  • подтверждениями фактов прогулов, появления в нетрезвом виде и т.п.;
  • результатами переаттестаций.

В приведенном ниже образце можно увидеть, что все причины указываются предельно кратко, с ссылками на соответствующие докладные записки и составленные акты.

Приказ о расторжении трудового договора

Также досрочное прекращение трудовых отношений применительно, согласно других законодательных актов. Таким случаем является увольнение педагога, применившего физическое насилие к ученикам или кассира, допустившего растрату материальных ценностей.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Порядок прекращения сотрудничества при согласии обеих сторон описан в статье 78 ТК. Между ними заключается письменное соглашение о том, что не имеют друг к другу претензий (образец – ниже). Оно обычно направляется на защиту интересов увольняемого лица, например, может быть указана выплачиваемая компенсация или другие предоставляемые привилегии, срок расторжения.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если на предприятии нет собственного варианта подобного документа, бланк соглашения находится в свободном доступе в сети интернет.

На практике такая процедура применяется гораздо реже, чем увольнение по собственному желанию. Однако она подходит для всех форм договоров, категорий работников и работодателей, включая несовершеннолетних, инвалидов, беременных, совместителей и пенсионеров.

Важно знать! Описываемое соглашение подписывается на добровольной основе. В противном случае для работодателя могут наступить неприятные последствия, если сотрудник обратится в суд и докажет факт принуждения к подписанию.

Уведомление о расторжении трудового договора

Большая часть трудовых соглашений оформляется бессрочно, однако, когда сотрудник принимается на работу для решения определенных задач, выполнения сезонных работ, временного замещения отсутствующего работника, договор с ним подписывается на определенный срок. По его истечению такое соглашение подлежит продлению или расторжению.

Когда договор расторгается, сотрудник должен быть обязательно уведомлен о прекращении сотрудничества. Срок уведомления – не позднее, чем за 3 дня до истечения термина соглашения.

Составление подобного документа, также возможно по следующим причинам:

  • недостаточная квалификация;
  • отказ от перевода на другую должность;
  • восстановление работника;
  • принудительное лишение специального права.

Специальная форма такого документа не предусмотрена, его образец можно увидеть ниже.

Уведомление о расторжении трудового договора

Хоть форма уведомления не регламентирована, в ней обязательно указывают дату получения и дату увольнения.

Расторжение срочного трудового договора

Нанимая персонал на временной основе, не следует забывать о том, что порядок прекращения договорных отношений в данном случае может иметь некоторую специфику.

Заключать подобное соглашение можно исключительно по основаниям, указанным в ТК РФ, а его срочное или досрочное расторжение возможно по следующим причинам:

  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Осуществляется после письменного предупреждения работодателя и положенной двухнедельной отработки либо по отдельной договоренности между сторонами в любой из дней;
  • по инициативе работодателя. Основания для такого увольнения аналогичны описанным выше, касательно бессрочных договоров (при сокращении штата, ликвидации предприятия). Подобное решение часто оспаривается в суде, поэтому руководству предприятия стоит быть готовыми к доказательству правомерности своих действий;
  • расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. Может быть осуществлено в любой день, при условии подписания соглашения о расторжении срочного трудового договора, образец которого был представлен выше;
  • по истечении срока. Ключевым моментом подобного расторжения является вовремя составленное уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец также был предложен выше). Иначе договор будет признан бессрочным. Обязательный срок уведомления – как минимум 3 дня до окончания его термина.

Факт увольнения по сроку оформляется в соответствующем приказе, сотруднику выплачивается положенная компенсация, делается запись в трудовой книге.

Есть некоторая специфика у прекращения описываемого вида трудового соглашения с беременной женщиной. Его срок автоматически продлевается до родов, а если девушка в декрете, до его окончания.

На текущий момент на территории нашей страны находится громадное число иностранных подданных. Если расторгается договор с иностранцем, данный процесс оформляется исходя из норм российского законодательства, при этом обязательным является уведомление миграционной службы, региональной службы занятости, налогового органа.

Чтобы не защищать собственные интересы в суде и не страдать от решений, принятых поспешно и по невнимательности, рекомендуем соблюдать рекомендации данной статьи, ознакомится с соответствующими статьями ТК.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим юристам.

Это может быть вам интересно
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *