Выплаты при сокращении штата

Выплаты при сокращении штата

Сокращение штата на предприятии нередко приводит к увольнению отдельных сотрудников. По закону всем, кто по этой причине потерял работу, полагается определенная компенсация.

Работодателю и самим сотрудникам важно знать, какие выплаты при сокращении штата должны быть осуществлены.

Сокращение штата и выплаты: нормы закона

Трудовой кодекс определяет, что если имеет место сокращение штата, уволенным по этой причине сотрудникам выплачивается выходное пособие. Главным фактором при этом, влияющим на размер пособия, является размер зарплаты. Если же в коллективном договоре изначально прописана сумма выходного пособия, то в таких ситуациях именно она будет подлежать выплате.

В сумму, получаемую сокращаемым сотрудником, входит также зарплата, которая должна быть начислена не позднее чем в течение двух месяцев после момента увольнения. Правда, если работник Встает на учет в центр занятости, ему могут выплачивать такую компенсацию дольше. Чтобы этого добиться, обязательно обратиться в службу занятости в первые 14 дней после сокращения.

Еще один вид компенсации при сокращении – выплаты, связанные с расторжением договора трудоустройства либо контракта ранее срока. В таком случае предупредить сотрудника о сокращении обязуются за два месяца. Если этого не произошло, работник может добиваться получения компенсации, размер которой обычно равен средней зарплате.

Выплаты по сокращению: особенности и нюансы

Отдельным важным вопросом, которого касаются выплаты по сокращению штата, будет проблема налогообложения таких компенсаций. Компенсация, которую выплачивают по причине досрочного расторжения договора, не должна облагаться налогом. Выходное пособие при этом подвергается обложению налогом, как и любой другой доход.

Другой существенный аспект – дополнительные выплаты, на которые уволенный в результате сокращения сотрудник может претендовать. В законе они прописаны, и относятся к ним следующие выплаты:

  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • компенсация отпуска по болезни.

В обоих случаях важно своевременно обратиться за получением положенных выплат. К примеру, при наличии документальных доказательств болезни у сотрудника он может принести их в течение 30 дней после увольнения, и в этом случае получить 60% от средней заработной платы.

Увольнение по сокращению: дальнейшая регистрация

Сокращение штата
После того как сотрудник был уволен, он может получать выплаты при сокращении штата на протяжении большего срока чем предусматривается стандартными положениями, если зарегистрироваться на бирже труда. Эта процедура предусматривает определенный процесс постановки на учет.

Существуют несколько этапов, которые нужно пройти. Первый – первичная
регистрация. После этого гражданина регистрируют непосредственно для поиска соответствующей ему должности. Если результата нет, происходит регистрация в статусе безработного, и затем, спустя установленный законом период, гражданина ожидает перерегистрация.

Все сведения, которые могут интересовать гражданина, ставшего на учет на биржу труда для получения выплат в результате сокращения, он может выяснить у специалистов центра занятости, там же подготавливают всю необходимую информацию.

Таким образом, любому работнику, который стал жертвой увольнения по причине сокращения штата, полагается денежная компенсация. В каком размере будут эти выплаты, и какой период времени гражданин будет их получать – зависит от ряда частных особенностей.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим юристам.

Это может быть вам интересно
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *