Задержка зарплаты

Задерживают зарплату

Исполнение договорных обязательств российскими предпринимателями оставляет желать лучше. Отчего страдают все контрагенты, но в первую очередь работники, как самые беззащитные. Россияне не привыкли отстаивать свои права. Но выплаты по кредиту и плата за арендуемое жилье порой не оставляют выбора. Так что же делать, если работодатель не выплатил з/плату вовремя? Куда можно обратиться за помощью?

ТК предоставляет в руки работника несколько инструментов, позволяющих восстановить справедливость.

Если задержка з/платы достигла срока более 15 дней, то можно не выходить на работу. Чтобы за неявку не был поставлен  прогул, следует уведомить компанию-работодателя о своем решении письменно. Форма обращения свободная. Достаточно написать на имя руководителя заявление, в котором указать, что в соответствии со ст. 142 ТК вами принято решение не выходить работу, так как задержка з/платы превысила 15 дней. Документ следует подготовить в 2 экземплярах. Один отдать в канцелярию. А на втором сотрудница должна поставить отметку о приеме. Если такой возможности  нет, то заявление целесообразно отправить письмом.  Обязательно заказным.

Как только работодатель письменно (обязательно) уведомит о намерении произвести выплату, нужно явиться на предприятие. На рабочем месте нужно быть не позднее следующего дня после получения документа. Иначе к работнику будут применены санкции.

Период, когда сотрудник предприятия отсутствовал на работе, не оплачивается.  По крайней мере, законодательство к этому не обязывает. И хотя такое условие может быть в трудовом договоре, на практике оно почти не встречается. Поэтому время вынужденного отдыха  нужно использовать на принуждение работодателя к соблюдению нравственных и законных обязанностей по выплате зарплаты.

В случае объявления в РФ чрезвычайного или военного положения, вступает в силу запрет на прекращение трудовой деятельности по причине невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Последнее маловероятно. А вот первое вполне возможно. Разбушевавшийся лесной пожар вполне может привести к такому режиму.

Кроме того, новый закон, точнее изменения к ст. 236, серьезно ужесточили ответственность за невыплату (несвоевременную выплату) зарплаты. Если раньше 1 день обходился работодателю в 1/300 ставки рефинансирования, то сейчас размер возмещения в 2 раза больше — 1/150. Ставка рефинансирования  до средины декабря  будет равняться 8,25%. 1/150 — это 0,055 в день или 1,65% в месяц. Для сравнения, максимальный процент по банковскому депозиту в настоящее время составляет менее 10% годовых, что в пересчете на месяц составляет не более 0,76%.

Конечно, получить возмещение не так просто. Придется потратить немало времени. Но если коллектив сможет объединиться, то доказать свою правоту совсем не сложно.

Что делать если задерживают зарплату

Просто не ходить на работу не выход, так как период бездействия, пусть даже по вине работодателя, не оплачивается. А значит нужно принимать меры.

Что делать если задерживают зарплату

Шаги, которые рекомендуют предпринимать юристы в случае невыплаты зарплаты:

  1. Если работодатель задерживает зарплату, то начать нужно с изучения документации на предприятии. Первым делом следует установить срок выплаты зарплаты, а также аванса, в конкретной организации. Эти даты должны быть в правилах трудового распорядка, а если таковых нет, то в трудовом договоре. По закону работодатель имеет право выдать зарплату не позже 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При этом с момента выплаты аванса также должно пройти не более 15 дней. Следовательно, любая дата с 1 по 15 может быть выбрана работодателем и утверждена. Но задним числом изменить ее нельзя. По закону этот день согласовывается с работниками, но на практике этого не происходит.

Если дата выплаты — нерабочий день, то деньги должны быть выданы или перечислены на счет в предшествующий ему рабочий день. Или ранее.

Все вышесказанное касается именно оплаты труда. Как поступать в случае невыплаты гарантийных выплат, например отпускных, в законе не сказано. Судебная же практика на это счет сложилась не в пользу работников. Задержка оплаты за работу, а также невыдача в установленные сроки стимулирующих и компенсационных выплат, влечет за собой применение ст. 142. А задержка выдачи отпускных не является основанием для приостановки работы.

Находиться на работе в период вынужденного перерыва в трудовой деятельности по закону не требуется.

  1. Направьте работодателю письмо с претензией и требованием выплатить зарплату. Процедура проводится так же, как и в случае с уведомлением о прекращении работы. При отправке почтой не забудьте, что отправление должно иметь опись вложения (заверяется работником почтовой службы) и уведомление о вручении. Также можно предложить предприятию добровольно возместить штраф за просрочку выплат и иные компенсации. Без принуждения возмещение за несвоевременность выплачивается редко. Но отказ от добровольного возмещения может пригодиться в суде. Он усугубит вину компании.

Когда зарплата выплачивается без договора

Если на предприятии частично выплачивают серую зарплату, это не повод опускать руки. Достаточно собрать факты, доказывающие работу на данном предприятии, чтобы работодатель был привлечен за задержку или отказ выплатить зарплату.

Доказательствами могут служить любые документы, подтверждающие работу на предприятии: табель, ведомости, расходные ордера. Диктофонные или видеозаписи серьезно помогут расследованию. Однако сами по себе цифровые аудио- и видеоматериалы (не аналоговые) не являются доказательством.

Также можно привлечь свидетелей. Если ничего этого нет, то можно попробовать попросить справку для получения кредита. Многие банки принимают справки о теневом доходе. А компании, выплачивающие деньги  в конверте, выдают. Такой документ послужит надежным доказательством.

Куда обращаться если задерживают зарплату

Если работодатель не идет на контакт или регулярно нарушает обещание выплатить зарплату, что делать тогда? Куда жаловаться? Первым дело рекомендуется обратиться в государственные контролирующие органы.

Инспекция труда

Содействие могут оказать:

  1. Инспекция труда. Это наиболее эффективный орган в решении подобных вопросов. В отличие от суда Инспекция труда не вправе взыскать, к примеру, моральный вред. Но всю работу по жалобе сотрудники организации проведут самостоятельно. От пострадавшего не потребуется практически никаких усилий. Более того, при необходимости инспектор поможет подготовить заявление в суд.
  1. Комиссия по трудовым спорам (действует в самой компании). Комиссию можно создать на предприятии по инициативе работодателя или работника. При задержке зарплаты этот орган редко бывает эффективным. Однако сам факт рассмотрения нарушения и отказ работодателя добровольно исправить его может послужить дополнительным доказательством в суде.
  1. Прокуратура. Данный орган также уполномочен провести проверку и привлечь к ответственности на основании выявленных нарушений. Не только в части задержки з/платы, но и по другим фактам, если таковые будут выявлены.

Жалоба в любую из вышеуказанных организаций пишется в произвольной форме. При этом желательно изложить все относящиеся к делу факты как можно подробнее. Это позволит контролирующим органам провести проверку более эффективно.

Многие работники опасаются писать жалобы, так как разгневанный работодатель может не только уволить, но и серьезно испортить карьеру. Опасения понятны, так как при новом трудоустройстве, скорее всего, попросят рекомендацию с предыдущего места работы. Однако страхи беспочвенны. Закон запрещает контролирующим органам разглашать имя заявителя при проведении проверки. Поэтому любая жалоба, написанная в местную прокуратуру или Инспекцию по труду, останется для работодателя неопознанной.

Также можно обратиться анонимно. Допускается даже предоставление соответствующей информации по телефону. Но по такому обращению указанные госорганы не обязаны проводить работу.

Обжалование в суде

Также можно обратиться в суд. Заявление допускается подавать по месту регистрации истца (пострадавшего работника) или ответчика (компании-должника или должностного лица).

Через судебную инстанцию можно взыскать:

  • з/плату;
  • сумму компенсации за нарушение срока;
  • моральных вред;
  • сумму индексации оплаты труда;
  • судебные издержки.

Для возмещения последних в рамках одного процесса, нужно заранее подготовить обоснование конкретных расходов. Так, недостаточно приложить договор с адвокатом, чтобы издержки были включены в полном объеме. В качестве обоснования желательно собрать прайс-листы других адвокатских контор.

Почему задерживают зарплату

Причин несвоевременной выплаты может быть множество:

  1. Отсутствие денег у предприятия. Экономический кризис ведет к снижению уровня прибыли. Контрагенты, например покупатели, могут задерживать платежи. В результате, у компании просто нет денег на выплаты. Однако если это не разовая ситуация, и нарушение срока велико, нужно принимать меры. Нет смысла работать бесплатно, надеясь на улучшение. Особенно если у предприятия серьезные экономические проблемы. Пока работники молчат, руководитель может вывести все активы из компании. Тогда з/плату будет выплачивать совсем нечем.
  1. Предприниматель или руководитель предприятия легкомысленно относится к исполнению договорных обязательств. Не умеет планировать финансовые потоки. В результате чего регулярно образуется дебиторская задолженность. Соглашаться на такое положение вещей не стоит. Принимать меры обязательно нужно. Но не обязательно сразу отсчитывать 15 дней и отказываться работать. Для начала можно провести собрание коллектива, выбрать лидеров и постараться договориться. Во многих случаях это помогает.
  1. Отсутствие ответственности за нарушение стимулирует к легкомысленному отношению или даже обману. В первую категорию нередко попадают бюджетники, военнослужащие, госслужащие, работники коммунальных организаций, предприятий связи и ряд других категорий, права которых ограничены законом. Эти люди не могут прекратить работу, даже если зарплата не выплачивается. Запрет обоснован. Из-за временной задержки оплаты труда, к примеру полицейским, жители страны или города могут остаться совсем без защиты, наедине с преступниками. Однако такое ограничение может вести к злоупотреблениям со стороны вышестоящих чиновников.

Если же руководство предприятия умышленно задерживает з/плату, использую деньги на иные цели (к примеру, для получения процентов от банковского депозита), то нужно действовать, дабы прекратить порочную практику.

Какова бы не была причина, нужно вести диалог с руководством компании. Обязательно обращаться письменно с вопросом о причине задержки и планируемых сроках выплаты. Не нужно бояться реакции руководства. Даже если заработная плата выплачивается в серую, привлечь к ответственности можно. Требование выплаты законно заработанных денег справедливо, а, значит, здоровый диалог должен быть, если целью руководства не является обман.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Все знают, что за задержку заработной платы организация может быть наказана по закону. Но на сколько дней предприятие может задержать выплату? Через сколько времени можно привлечь к ответственности?

Сроки задержки заработной платы

Закон не предусматривает задержек за/платы работнику. Т.е. выплаты должны производиться вовремя. До 15 числа следующего месяца все причитающиеся суммы должны быть выданы на руки или перечислены на банковский счет. Если заработная плата выдается наличностью, и работник не пришел в дни выдачи, то деньги должны быть депонированы. Для снятия их с депонентского счета необходимо написать заявление в произвольной форме.

Если в указанный в договоре день, который не может быть позднее 15 числа следующего месяца, выплата не была произведена, пострадавший работник имеет право на компенсацию. Как было сказано выше, размер возмещения должен составить 1/150 ставки рефинансирования.

Если задержка составляет более 15 дней, наступает ответственность по 142 статье. Работник может не выходить на работу.

Работодатель и должностные лица предприятия, допустившие невыдачу заработной платы в срок, также могут быть привлечены к административной/ уголовной/ дисциплинарной ответственности.

За несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 2.27 КоАП юр. лицо может быть оштрафовано на 30-50 т. р.,  ИП — на 1-5 т. р., должностные лица (директор, бухгалтер и т.д.) — на 10-20 т. р. Если работник не был оформлен должным образом или не был оформлен вовсе, то также предусмотрены санкции. В этом случае штраф для юр. лиц составит 50-100 т. р., для ИП — 5-10 т. р.,  для должностных лиц — 10-20 т. р.

Для особо тяжких случаев предназначена ст. 145.1 УК. По ней предусмотрено серьезное наказание. В особо тяжких случаях лицо, действия которого привели к невыплате з/платы более чем на 2-3 месяца, могут оказаться в местах лишения свободы на 5 лет. Минимальное наказание по данной статье (145.1) предусматривает 100 т. р. штрафа.

Как видим, правовых возможностей отстоять свои права много. Ряд из них даже не требует юридических знаний. Почти всю работу сделают чиновники. Главное, не сдаваться, и выход найдется.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим юристам.

Это может быть вам интересно
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *